诸震鸣：捂耳“道情”让人感动，但......

　　厦门一骑手捂住宝宝耳朵进KTV给顾客送餐：怕吵到宝宝。7-12 8:29:13 来源：中国互联网新闻中心-中国国情,7月6日，福建厦门。张先生晚上外出时，看到一外卖小哥背着婴儿送餐很受触动。张先生称，小哥在KTV门口犹豫半天，怕吵到宝宝还专门用衣服捂住耳朵。觉得他很伟大，虽然生活没有那么潇洒，但还是在负重前行。

　　说这个厦门骑手，捂耳“道情”当不为过矣。然而，能不能让捂耳之事趋向于零呢?换言之，孩童不必由“父母带着上班”。

　　以前一些企业设有类似托儿所那样的“房间”，有专人看护孩子，以此消除职工的后顾之忧。曾有人质疑，工厂里办托儿所、卫生所、舞蹈队，建大礼堂放电影、开文艺晚会等等，有企业“办社会”之嫌，影响企业经济效率。现在看来，得取其“合理内核”，不可一概否定。

　　毋庸讳言，在一些企业，特别是小微企业，员工天天加班“连轴转”，除了干活还是干活，至于活跃气氛丰富生活，让身心得到愉悦的文体活动等，几乎被边缘化了;还有老板或经营者，一言堂美其名曰“一言九鼎”，动不动训人且“大嗓门”，如此等等不一而足。这要让一些年轻人，不想起“沙漠化”三个字及环境压抑，恐怕也难。

　　“解铃还须系铃人”，作为企业，不能片面追求所谓的利润最大化，而须在营造良好和谐的用人环境，提高凝聚力调动一切积极因素上“动真格的”。提高企业对人才的吸引力，也是当务之急。想想也是，公平明确的晋升制度，公平合理的奖惩制度，积极向上让人感到自豪的企业文化，合情合理的薪资待遇，窗明几净的工作环境，要是这些成为不争的现实，还愁人才不慕名而来，不发挥出最大的积极性来?