伟大的呼声——富士康工人呼吁全总下基层组建工会

前言

　　日前，由北大清华等高校师生发起的“新生代”ilabour课题组发布了《富士康工时、工资与生产管理调研报告》，首次揭露了富士康“工资增长停滞、非人管理、工会严重舞弊”等许多不为人知的真相。报告发布会上，富士康工人正式呼吁，要求全总下基层组建工会。

　　跳楼事件平息后，富士康似乎消停了一阵子，如何又引起了关注?这个故事要从今年2月说起。　　

富士康约架全总

　　2015年2月初，全总书记郭军在全总召开的新闻发布会上公开指出，“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题”。

　　对此，富士康公开挑衅，声称由于郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，没有到过富士康进行实地调查，并不了解情况，因此在员工加班与过劳死或自杀现象之间建立的因果联系难以服人。为此，富士康向郭军书记发出邀请，表示希望郭军“能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足”。

　　这年头不乏名流以裸奔打赌的新闻，但谁见过真有人裸奔的?可见，即便是为了出名关键部位也是需要遮羞的。不过，豪放如富士康者，无所畏惧，竟然敢公开约架全总，不惜全裸出镜。既然如此，求知欲正强的大学生们自然不会放过。

　　今年3月，“新生代”调研组深入富士康，对郑州、深圳、成都和重庆四个厂区的工作时间、工资增长、管理制度以及工会等方面进行了全方位调研。历时一个半月，共完成有效问卷592份，访谈案例50余个。通过真实的数据和详实的材料为工会PK富士康这一场撕逼大战提供弹药。结果正是富士康自己打了自己的脸。

郭台铭撒谎了！

　　早在2012年的5月份，在社会舆论的压力下，富士康总裁郭台铭就公开声称：要在2013年8月之前将大陆工人的薪资在现有基础上翻上一番，达到台湾工人的水平，也就是要达到4000至4400元的水平。然而调研发现，富士康工资增长陷入停滞，自2011年以来，富士康基本工资累计增长幅度远低于同期CPI涨幅。普通工人算上加班费拿到手的也就3000左右。事实证明，郭总不过是向一百多万的富士康工人和社会公众开了一个玩笑而已。

　　即使是这么低的工资，不加班也是不可能实现的。调研发现，富士康超时加班情况相当普遍，最高加班时数高达160小时/月 ！

　　调研的结果，让人不得不佩服富士康敢裸的勇气。虽说身正不怕影子斜，但这年头，身不正居然也不怕影子斜。

　　

不要假工会 要来真格的

　　2015年3月，富士康深圳园区开启了新一轮工会选举。然而调研结果显示，这又是一次形式化的选举，其中存在的涉嫌违法行为更是触目惊心，与其所承诺的“进行一次真正意义上的工会选举”相去甚远。

　　工会暗箱操作，选举根本没有多少人知道，空白选票让工人签字。根据报告，工会已经沦为一纸空谈。至于中央和广东省力推的工资集体协商，有高达45.8%的受访者表示“没有听说过”。

 

　　说谎的最高境界，就是不知道自己在撒谎。恭喜富士康已经达到这种境界。只是，随着大众觉悟的提高，要想靠气势吓到人已经越来越不容易了。富士康搬起石头来砸了自己的脚，引爆了工人们要求组建真正工会的诉求，这下他们可摊上大事了!

　　调研报告全文下载：/html/xxyj/dcbg/3774.html