第七十五集团军某旅某连下士　班冰雷

　　以前，我对谈心是有偏见的。出了问题就谈心，一谈心就得受批评教育，这让人很难接受。有时候，干脆“左耳朵进，右耳朵出”，你讲完，我听完，完事。

　　去年7月，新指导员上任了。当时，我刚从外地学习归来，恰逢全旅上下开展“问题大起底、秩序大规范”活动，管理压力陡然上升。因为站岗执勤警惕性不高、军容形象不严整等问题，我接连被机关和营首长点名批评。班排骨干轮番找我谈心，说我“学习没派上用场，还沾染了不良习惯”。

　　这样反复几次，我甚至对平时关系挺好的骨干有了抵触心理，产生了“破罐子破摔”的念头。

　　一天晚饭后，指导员约我去散步。我本以为又是一顿“暴风骤雨”般的批评，不承想与指导员边走边聊近一个小时，他连一个批评的字眼都没有提。

　　指导员细心询问并耐心倾听我归队后的感受，及时给出客观的反馈。虽然是第一次单独相处，但我之前的表现、学习期间的情况等等，他都了如指掌，甚至连我“破罐子破摔”的想法都知道。

　　后来，指导员站在朋友的角度，给了我一些建议：“你以前干得好，现在一定也能行。我相信你……”

　　那次谈心后，我感觉指导员好像时刻都在关注我：训练成绩进步的时候，他会及时给予肯定和表扬;每次与他偶遇，他都会微笑着和我打招呼;哪个训练课目遇到瓶颈，他会主动和我分享训练心得……

　　这样持续的关注、经常的帮带，让我感觉指导员就像我的兄长，我要再犯错就是辜负他。

　　从排斥谈心到期待谈心，还因为指导员真心为大家解决实际问题，而不是做做样子。有一次与指导员谈心，我不经意发了一句“天天小雨不断，衣服整天不干”的牢骚。当天，指导员就从兄弟单位协调来一台烘干机，并把购买烘干机列入连队下月物资采购计划。

　　如今，一旦有了新的话题，不管是训练成绩上的进步，还是平时工作生活的一些想法建议，不等指导员喊我，我都会主动找他聊。

　　(本报记者陈典宏、通讯员骆瑶整理)