17日上午，“传宁德时代施行896工作制”的话题迅速冲上了热搜榜第一名。

　　好家伙，996工作制还不过瘾，竟然还搞起了896工作制——早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，周工作时间就达到78小时，接近劳动法规定的40小时周工作制的两倍!

　　网传消息有两个非常“有趣”的点：

　　“外籍员工不强制”——这像极了很多出海的中国企业，一到非洲、东南亚这些地区，忽然就遵守起当地的劳动法规了，实行严格的八小时工作制，不敢随意加班，不敢拖欠工人工资。

　　“JG7+奋斗100天”——据宁德时代内部员工透露：JG6以下是普工，JG7-10是普通工程师，JG11+才是真正的高薪管理层。前者计时计件、有加班工资，被查的可能性大，所以需要控制加班时长，后者工资、分红收益多多，加加班也无所谓，最苦逼的就是中间这帮普通工程师，薪资是综合工资，加班“全凭自愿”(在宁德时代叫做“义务加班”)，自然也就没有加班工资……

　　如果网传消息属实，这个“奋斗100天”的“号召”，简直就是把劳动法当作废纸放地上摩擦，要知道互联网头部大厂名义上连大小周都取消了。

　　所以，也难怪这条热搜的登顶速度这么“给力”——这是犯了众怒了。

　　不过，当天下午宁德时代相关负责人回应称：“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”

　　这个结局完全在预料之中。

　　不管所谓“曲解”究竟曲解了什么，也不管真相到底是什么，任何公司都不可能堂而皇之地公开承认自己出台了“996工作制”或者“896工作制”的规定，更不可能通过正式的内部邮件或者纸面通知下发，所以，“网传”消息只能被官宣为“谣言”。

　　毕竟，大企业的法务部门不可能是吃白饭的。

　　虽然昨天的“舆情”对宁德时代很不利，但宁德时代的股价却并未受到太大影响。

　　一些“精神资本家”也出来自觉维护宁德时代了：他们嘲讽说“网上骂宁德时代的人，连进宁德时代的机会都没有”。

　　这倒是大实话。

　　如果不让一些人加班，企业怎么削减工作岗位，怎么让另一些人连工作的机会都没有?如果不是另一些人连工作的机会都没有，又怎么控制一些人加班所带来的工资上涨速度低于通货膨胀呢?

　　根据上市企业宁德时代提供的年报，2023年宁德时代的员工总数在下降，特别是生产人员锐减万人：

　　而2023年，宁德时代的营收仍在稳步增长：

　　干活的人少了，营收(销量)反而增加了，这说明什么?是说明降本增效、效果显著，还是说明牛马更给力了呢?

　　不过，那些喜欢加班、天天喊着“钱给够就行”的人也不必得意：