（原标题：全国政协委员熊水龙：建议调整双休日，试点隔周三休鼓励消费） 熊水龙建议，加强对调整“双休日”的调研，适时调整“双休日”，如试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”他说

　　长期以来，坊间流传着一个笑话:有个“聪明人”吃三个馒头吃饱了,于是他说：“早知道吃第三个馒头能吃饱，以后我就不吃前两个馒头了，而只吃第三个馒头。”大家看了这个笑话，一定会说：什么“聪明人”？或曰：你这么的开场白,对熊水龙的建议,极尽讽刺挖苦之能事？非也。现实生活中,好多小微企业等只是单休,那双休还在天上飞呢。想想也是,没有双休,怎么能有三休？“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”政协委员蒋胜男的这番话,确和一种客观事实结下了不解之缘,。

　　不知从什么时候起,美言而推崇加班的“此起彼伏”。”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”传媒曾披露，某集团公司悬挂如此之加班标语。然而,崇尚奋斗不等于“美化加班”。对加班“一往情深”，其另一面就是，劳动法、八小时工作制被不屑一顾了。而一段时间以来，在一些地方，企事业单位得“不逾矩”，违法加班是不允许的,这样的声音不怎么响亮。

　　有些企业或公司,劳动者权益保护问题,“冰冻三尺非一日之寒”比较难缠。那儿的主管或老板，法制观念淡薄得可以，其是不是认为厂都是他的,加班不加班等事宜,更得由其“统管”没商量的，恐怕就难说了。恕我直言，这同“小国之君”作派，搭上了界。于是，劳动法、八小时工作制，到了这样的经营者“手”里，便“习惯性”的形同虚设了。或许有人会说，该公司的主管或老板，要是良心发现那就好了……应该讲，这是良好的愿望，但不过却是靠不住的。

　　无庸讳言，在有些地方，相关的一些部门,在落实与执行劳动法、八小时工作制、维护劳动者权益方面，尚显得态度不够坚决、作风不很深入、措施不怎么有力——一味“坐等”员工上门者有之，对某某老板或经营者“侵权”视而不见者有之……这些，理所当然的更在“监督”、克服之列的。一言以蔽之，得先把“第一个馒头” ——让实行八小时工作制成为不争的现实——落实好恐怕才是当务之急。