外包，在今天的中国已经是非常司空见惯非常普遍的现象了。

　　最早的是工程外包。一项工程，有能力的人或单位拿下来了，但个人或单位没有施工能力，也没有那么多的人，那么多的各种机械，于是就外包。外包又分为一级外包，二级外包，甚至N级外包。包到最后，工程的利润已经是非常之小了，这样的情况下，偷工减料就不可避免了。

　　外包继续发展，工厂企业的保安也开始实行外包，企业办公楼之类的打扫卫生也实行外包，学校的食堂也开始实现外包，城市街道的打扫卫生也实行外包，现在党政机关的保安也实行外包，同时水电卫生绿化等也一并实行外包。

　　外包最大的好处，就是可以为用人单位节约一笔开支。如果是像毛主席时代那样，工厂企业机关事业单位需要用人，那就在社会上招聘正式工，但是这样一来，这些被招聘的人员，都是要和单位的其他原有人员一样享受工资福利待遇的。如果是外包，那就不一样了。外包人员，以我们这个地方的情况为例，一般也就一千多到两千多的样子(保安有两千多的，也有一千多的，街道搞卫生的，尽管都是起早贪黑，刮风下雨，冰霜雨雪的工作，一个月也就一千多)，而单位的正式工呢，没有多少事情做，一个月也得有大几千。

　　外包的最大的特色，就是可以让少数人富，甚至可以制造一批中小资本家。承担外包业务的各种公司，什么保安公司，劳动服务公司，餐饮公司之类，就可以通过招聘人员，然后从这些打工人的身上收取费用，使自己先富起来。

　　外包这种形式，苦的是劳动者。本来，用人单位给的钱就不是很多，然后还要被这公司那公司的剥一层皮，到手的钱自然就更少了。至于什么福利待遇啊，更是不可能了。

　　外包这种形式，实际上是用人单位放弃责任，包括社会责任，让劳动者受资本家剥削压榨。表面看，是节约了，但却实质上丢掉了为人民服务，为人民谋利益，与为人民服务，为人民谋利益相隔了十万八千里。

　　用人单位像毛主席时代那样，直接从社会上招人，给这些人一个正式的稳定的有保障的工作，他们会有一种自豪感满足感幸福感。他们会非常感恩党和国家，他们对工作，也会有非常强烈的积极性和责任心。毛主席时代的人民，不就是这样的吗?

　　江西某高校食堂为什么会出现鼠头鸭脖事件，不就是外包的结果吗?如果不是实行外包，而是由学校直接招聘人员，给他们正式的稳定的有保障的工作，这些劳动者心情舒畅，他们对工作也会极端的负责任，是根本不可能出现这样的荒唐事件的。毛主席时代，机关学校工厂都有自己的食堂，有谁听说过出现过鼠头鸭脖这样的荒唐事件的吗?不可能有。

　　有人可能会说，这是管理的问题。如果这样看问题，显然肤浅了。现在的这些服务公司，包括一些工厂企业，他们的所谓管理，不外乎就是压服压迫，就是严苛到不近人情的规章制度，在这样没有一点人性化，没有一点友好与友善的管理氛围，而只有压服压迫的背景下，劳动者的心情是悲观的压抑的，不满与怨气甚至怒气是避免不了的，他们还会对工作那么认真负责尽心尽力吗?出现鼠头鸭脖事件之类不是很正常吗?

　　外包不知是从什么时候开始的，也不知道是谁发明的，也不知道为什么要这样，为什么会允许这样。但可以肯定，外包这种有利于少数人，而不利于多数人的形式，是非常不道德的，它不符合共产党的革命初心，不符合共产党为人民服务，为人民谋利益谋幸福的思想理念。共产党的领导下，国家还是应该像毛主席时代那样，给予人民一份正式的稳定的有保障的工作。这样人心才会安定，社会才会稳定，国家才会向好。是不是这样?2023.9.8